Session du 24 novembre 2017 | Intervention
Gauthier BRUNNER, délégué au Territoire Terres de Lorraine
Bilan social et rapport égalité femmes-hommes 2016 de la collectivité
Seul le prononcé fait foi.
Monsieur le Président, Mes cher.e.s collègues,
Je ne reviendrais pas sur l’ensemble des éléments présentés par ma collègue Michèle Pilot. Je souhaitais simplement mettre en exergue certains points qui me paraissent opportuns en termes de prise en compte pour le travail à mener en matière de politique RH.
Nous constatons un vieillissement de notre collectivité. Cette constatation doit nous enjoindre à travailler sur une démarche d’anticipation de l’évolution de nos effectifs.
- Je sais Michèle qu’un travail est mené quant aux départs en retraite.
- Néanmoins la vigilance s’impose car la moyenne d’âge est très variable suivant certains services qui pourraient être beaucoup plus impactés que d’autres dans les années à venir et l’adéquation avec nos politiques publiques devra être évaluée.
Concernant l’absentéisme, si nous avons un taux inférieur à la moyenne nationale, nous savons que ce taux est plus marqué sur certains métiers comme les ATTEE. Des métiers où l’organisme est très sollicité. Je note les actions de prévention comme le fait de prévoir dans le référentiel-collèges, une rotation dans les tâches sur certains postes.
Nous devons poursuivre toutes les actions de prévention qui contribuent à réduire l’absentéisme.
En matière de formation, je relève une augmentation du nombre de jours dispensés de 17%.
C’est un chiffre qui illustre l’engagement de notre collectivité à favoriser la formation, la professionnalisation de nos agents. Nous devons contribuer à l’évolution des carrières et pour cela nous devons contribuer à l’acquisition de nouvelles compétences clés pour nos agents.
Dans le cadre du plan égalité, il convient de souligner une action qui est primordiale à savoir l’entretien de retour à l’emploi. Cela participe à favoriser un retour dans de bonnes conditions pour un agent. Après une longue absence la reprise peut être difficile tant pour l’agent que pour ses collègues et il est important de trouver un temps pour permettre à chacun de trouver sa juste place. Cela permet aussi à l’agent de pouvoir être sensibilisé à l’actualité du service et des dossiers en cours.
Ce plan égalité, c’est aussi un travail mené sur la mixité des emplois. Il est bon de casser les codes des voies toutes tracées.
Enfin, la mise en place d’un comité de pilotage de l’égalité me parait essentielle car un plan pluriannuel d’action pour être efficace doit s’adapter régulièrement aux constats et axes d’amélioration envisagés.
Cette présentation est indispensable car elle nous permet d’avoir une photographie à l’instant t de notre collectivité.
Le bilan social n’est pas un simple outil statistique. Il est un support pour travailler sur les enjeux RH comme les recrutements, l’évolution des carrières, l’absentéisme, les risques dans l’organisation. Si Michèle Pilot, en tant que Vice-Présidente aux ressources humaines est très attentive sur l’analyse des données et des actions mises en place, il me paraît fondamental que l’ensemble des élus soit sensibilisé aux enjeux auxquels sont confrontés notre collectivité.
Je vous remercie.